あなた30代でゲーム業界から転職したいけど、うまくいくかな？
経験者なら有利って聞くけど、実際どうなんだろう？
転職で失敗したくないから、注意点も知っておきたい。
こんなお悩みにお答えします。
ゲーム業界での経験がある30代の転職は、未経験者と比べると確かに有利な部分があります。
ただし、30代経験者だからこそのハードルも存在するのが現実です。
この記事を書いている筆者ガメは、ゲーム業界で11年以上働いてきた現場経験者です。採用する側も経験してきたので、企業が30代経験者に何を求めているかをリアルにお伝えできます。
ガメ転職を考えている30代経験者の人に、現場目線で正直に話しますね。
>>20代でゲーム業界の転職を目指す方は、こちらの記事をチェックしてください。
>>30代で未経験からゲーム業界の転職を目指す方は、こちらの記事をチェックしてください。
>>40代でゲーム業界の転職を目指す方は、こちらの記事をチェックしてください。
- 30代ゲーム業界経験者の転職が有利な理由と現実。
- 企業が30代経験者に求めること。
- 転職を成功させるための具体的なポイント。
- 転職活動で失敗しないための注意点。
ゲーム業界の転職を成功するには、この3社を利用してください。
| ゲーム業界特化の転職エージェント3選 | |
|---|---|
 【スカウト型・登録必須】 ゲームキャリアスカウト | ゲーム業界特化のスカウト型転職サービス。 自分では見つけられなかった企業からのオファーに期待できる。 オファーを待つ転職で、転職活動の幅を広げられます。 ゲーム業界の転職なら登録必須です。 ゲームキャリアスカウトの口コミ・評判 |
 G-JOB エージェント | ゲーム業界の求人数No1の実績。 ゲーム会社での実務経験を持ったコンサルタントしか 在籍していないため、求人のマッチング精度が高い。 G-JOBの口コミ・評判 |
 シリコンスタジオエージェント | シリコンスタジオは国内大手のミドルウェア開発会社。 ゲームに精通したシリコンスタジオは、数多くの非公開求人を保有。 希望にあった求人提案をしてもらえます。 シリコンスタジオエージェントの口コミ・評判 |
30代ゲーム業界経験者の転職は有利？現実を正直に解説
結論から言うと、30代のゲーム業界経験者は転職市場で高く評価されやすい立場です。
ただし、「経験があれば何でもOK」というわけではありません。
ここでは、有利な点と現実のギャップをしっかり説明します。
即戦力として評価される可能性が高い
ゲーム業界の企業が中途採用で最も求めているのは即戦力です。
30代経験者は、ゲーム開発の現場を知っている分、入社後すぐに戦力になれると期待されます。
業界特有のワークフローやツール、チームの動き方を理解しているのは、経験者にしかない強みです。
未経験者が慣れるまでに数か月かかることを、経験者なら初日から動けることも多い。
そんな期待値が高いのが30代です。
ガメ採用する側からすると、業界のルールを知ってる人を採用できるのはほんとうに助かるんですよ。
30代はリーダー・管理職として期待される
30代になると、企業側はプレイヤーとしてだけでなく、チームをまとめる人材としても期待します。
スキルが高くても、マネジメント経験がないと30代の転職では評価が伸び悩むことがあります。
ゲーム業界のリーダー・ディレクター層は慢性的に不足しています。
そのため、チームをまとめた経験やプロジェクト進行の経験がある人は、特に重宝される存在になれます。
ガメ30代でリーダー経験があれば、それだけで採用の優先度がぐっと上がります。ほんとです。
給与水準がネックになることもある
30代経験者の転職でよくある落とし穴が給与のミスマッチです。
現職の給与水準が高い場合、転職先が同等以上の給与を出せないケースがあります。年収ダウンを覚悟する必要がある場面も出てきます。
特にゲーム業界は会社規模によって給与格差が大きいため、大手から中小への転職では注意が必要です。
ただし、転職によってキャリアアップできれば、長期的には年収が上がることもあります。
ガメ一時的な年収ダウンをどこまで許容できるか、転職前にしっかり考えておくことが大事だよ。
企業が30代ゲーム業界経験者に求めること
転職活動をする前に、企業が30代経験者に何を求めているかを把握しておきましょう。
求められることを理解した上でアピールできれば、採用される確率が大きく上がります。
マネジメント・リーダー経験
30代経験者に対して、企業が最も重視するのがマネジメントやリーダーとしての経験です。
チームのリーダーとしてプロジェクトを進めた経験、後輩や部下の指導経験は、30代転職の最大の武器になります。
- チームリーダー・サブリーダーとしてのプロジェクト管理経験。
- 後輩・アルバイトへの指導・育成経験。
- クライアントや他部署との調整・折衝の経験。
- スケジュール管理・進捗管理の経験。
たとえリーダー職の肩書きがなくても、実質的にチームをまとめていた経験があれば積極的にアピールしてください。
ガメゲーム業界はスケジュール管理が本当に苦手な人が多い。それができる人はそれだけで貴重な存在なんです。
専門スキルの高さ
30代でゲーム業界に10年近く携わっていれば、専門スキルは一定以上の水準にあるはずです。
ただし、スキルが現在の市場水準に追いついているかを常に確認する必要があります。
- デザイナー：最新のゲームエンジン（UE5・Unity）への対応、3DCGソフトの習熟度。
- プログラマー：C++・C#・Unreal Engine・Unityの習熟度と最新の開発手法への対応。
- プランナー：データ分析・KPI管理・ゲームデザインのトレンドへの対応。
過去の経験だけに頼って、スキルのアップデートを怠っている人は30代でも評価されません。
ガメ現場でよく見たのが「昔はできた」系の人。ゲーム業界の技術進化は早いから、常に勉強し続けないと置いていかれますよ。
幅広いゲームへの知識・感度
ゲーム業界経験者であっても、自分が関わったジャンルや機種だけに詳しいのでは市場価値が限られます。
スマートフォン・コンシューマー・PCゲームなど、幅広いプラットフォームのゲームを知っていることが、30代経験者の強みになります。
市場のトレンドを把握し、「なぜこのゲームがヒットしているか」を分析する習慣を持ちましょう。
ガメ自分が好きなジャンルだけプレイしている人は、アイデアの引き出しが少なくなりがちです。意識して色んなゲームを触るようにしてね。
高いコミュニケーション能力
30代になると、クライアントや他部署との折衝、チームメンバーへの指示出しなど、コミュニケーションの場が増えます。
企業は、採用した30代が社内外のコミュニケーションをスムーズに回せるかどうかを重視しています。
話しやすい・相談しやすいという印象を与えられるだけでも、評価は大きく変わります。
ガメ技術はあるけどコミュニケーションが苦手な人は、30代になってもなかなか評価されにくいのが現実だよ。
30代経験者が転職を成功させるための具体的なポイント
転職活動で結果を出すために、30代経験者が押さえておくべきポイントを紹介します。
- 自分のスキルと実績を整理する
- 転職理由を明確にする
- 在職中に転職活動を進める
- ポートフォリオ・実績資料をまとめる
- 転職エージェントを必ず活用する
自分のスキルと実績を整理する
転職活動を始める前に、まず自分のスキルと実績を徹底的に整理しましょう。
「なんとなく経験がある」では採用担当者の心には刺さりません。具体的な数字や成果を伴った実績として言語化することが重要です。
- 携わったタイトル名・プロジェクト規模（チーム人数・期間）。
- 担当した役割と具体的な業務内容。
- リリース実績・売上・DAUなど数字で示せる成果。
- マネジメントした人数や指導した後輩の成長例。
ガメ「〇〇人のチームをリードして、11か月でリリースした」みたいに具体的に言えると、採用担当の印象に残りやすいですよ。
転職理由を明確にする
面接で必ず聞かれるのが転職理由です。
「前の職場が嫌だった」「給料が低かった」などネガティブな理由だけを並べると、採用担当者の印象が悪くなります。
ゲーム業界で経験を積んできた上で、次のステップとして前向きな理由を伝えられるようにしましょう。
転職理由の伝え方の例
現職では〇〇の経験を積んできましたが、より大規模なプロジェクトでリーダーとして挑戦したいと考えています。貴社の〇〇タイトルの開発規模と方向性が、自分のキャリアビジョンと一致していると感じ、応募しました。
ガメ「なぜこの会社なのか」まで含めて話せると、転職理由の説得力が一気に増しますよ。
在職中に転職活動を進める
30代経験者の転職は、在職中に進めることを強くおすすめします。
在職中の方が精神的・金銭的に余裕があり、焦らずに条件の良い求人を選べます。
退職してから転職活動を始めると、収入が途絶えるプレッシャーから焦りが生まれ、条件面で妥協しやすくなります。
転職活動の期間は最低でも6〜12か月は見ておくと、余裕を持って進められます。
ガメ辞めてから探すより、働きながら探す方が絶対いい。焦って決めた転職先で後悔している人を何人も見てきました。
>>在職中と退職後、どちらが有利かを詳しくまとめた記事があります。合わせて確認してみてください。
ポートフォリオ・実績資料をまとめる
デザイナーやプログラマーはポートフォリオ、プランナーやディレクターは実績資料が必要です。
経験者の場合、過去に携わったタイトルや具体的な担当箇所をまとめた資料が選考を大きく左右します。
ただし、企業の機密情報を無断で使用することは絶対に避けてください。
公開されている情報や、自主制作した作品を中心に構成しましょう。
ガメポートフォリオは量より質。企業が求めるスキルに合わせた内容に絞って見せる方が効果的ですよ。
>>ポートフォリオ作りのポイントをこちらの記事でまとめています。ぜひ参考にしてください。
転職エージェントを必ず活用する
30代経験者であっても、転職エージェントの活用は必須です。
自分で求人サイトを探して直接応募するだけでは、非公開求人にアクセスできません。ゲーム業界の好条件求人の多くは非公開で動いています。
転職エージェントを使うと、以下のメリットがあります。
- 非公開求人を含む幅広い求人を紹介してもらえる。
- 企業の内部情報（社風・残業実態・ポジション詳細）を教えてもらえる。
- 書類・面接対策を一緒にやってもらえる。
- 給与交渉を代わりにやってもらえる。
特に給与交渉は、エージェントに任せることで自分では言いにくい条件を上手く引き出してもらえることがあります。
ガメ筆者も転職の際にエージェントにはかなり助けてもらいました。自分一人で動くより、絶対に効率よく進められますよ。
30代ゲーム業界経験者の転職で失敗しないための注意点
転職を成功させるには、やるべきことだけでなくやってはいけないことも把握しておくことが大切です。
プロジェクト途中での転職は避ける
転職のタイミングは非常に重要です。
開発の佳境や、リリース直前のタイミングで転職すると、業界内での評判に傷がつくことがあります。
ゲーム業界は意外と狭い世界です。転職先で前職の同僚や上司と関わるケースは珍しくありません。
プロジェクトの区切りや、自分の業務に一定のけじめがついたタイミングで動き出すのがベストです。
ガメゲーム業界は「あの人はプロジェクト途中で抜けた」という話が回ることもある。信頼は大事にしてほしいです。
経験に過信せず謙虚に活動する
ゲーム業界でのキャリアがあると、自信を持って転職活動できる一方で、過信が失敗を招くこともあります。
「自分はこれだけ経験がある」という態度が面接で透けて見えると、採用担当者の印象が悪くなります。
転職先では新入りです。謙虚に、かつ自分の強みをしっかり伝えるバランスを意識しましょう。
ガメ採用面接で「自分はこれだけできる」とアピールしすぎる人は、正直ちょっと扱いにくそうに見えることがある。強みは伝えつつ、素直さも見せてほしいですね。
スキルのアップデートを怠らない
ゲーム業界の技術進化は速いです。
数年前の技術・手法が現在の現場では通用しないケースも多く、常に最新の技術動向をキャッチアップする姿勢が経験者にも求められます。
転職活動中も、業界の最新情報を収集し続けることで、面接での説得力も増します。
ガメ新しいゲームエンジンや技術に常にアンテナを張っているかどうかで、採用担当者の評価は変わります。転職活動中も勉強を続けてください。
複数のエージェントに情報を共有し、ダブルブッキングに注意する
複数の転職エージェントを活用する場合、全エージェントに同じ情報を伝えることが大原則です。
A社とB社の両方のエージェント経由で同じ企業に応募するダブルブッキングは絶対にNG。企業から「自己管理ができない人」と判断されます。
どのエージェント経由でどの企業に応募したか、必ず記録・管理しておきましょう。
ガメ経験者だからこそ、こういう基本的なところで失敗するのは特にもったいない。しっかり管理してね。
ゲーム業界に強い転職エージェントの紹介
ゲーム業界の転職を成功するには、この3社を利用してください。
| ゲーム業界特化の転職エージェント3選 | |
|---|---|
【スカウト型・登録必須】 ゲームキャリアスカウト | ゲーム業界特化のスカウト型転職サービス。 自分では見つけられなかった企業からのオファーに期待できる。 オファーを待つ転職で、転職活動の幅を広げられます。 ゲーム業界の転職なら登録必須です。 ゲームキャリアスカウトの口コミ・評判 |
G-JOB エージェント | ゲーム業界の求人数No1の実績。 ゲーム会社での実務経験を持ったコンサルタントしか 在籍していないため、求人のマッチング精度が高い。 G-JOBの口コミ・評判 |
シリコンスタジオエージェント | シリコンスタジオは国内大手のミドルウェア開発会社。 ゲームに精通したシリコンスタジオは、数多くの非公開求人を保有。 希望にあった求人提案をしてもらえます。 シリコンスタジオエージェントの口コミ・評判 |
転職活動をするときは、ゲーム業界専門の転職エージェントをパートナーにするのが必須です。
非公開求人など一般に出回らない求人を持っていたり、ポートフォリオの添削、面接対策までしてくれます。
ゲーム業界の転職は、転職エージェントに相談することが転職成功への近道なので積極的に利用してください。
ガメゲーム業界の転職は、ゲーム業界に特化した転職エージェントを使うことがポイントです。
効率よく転職エージェントを活用するために
ゲーム業界専門の転職エージェントや求人情報をチェックすることで、自分に合った企業や職種、そして募集要項をしっかりと把握することができ、効率よく転職活動を進めることができます。
ゲーム業界は意外と非公開求人が多く、一般では見られない求人情報を提案してもらえることがあります。
ガメ筆者も非公開求人で転職しました。
転職エージェントは3社ぐらい登録しておくといいですよ。
全ての転職エージェントが、全て同じ企業と提携しているわけではありません。
だから、3社ぐらい登録しておけばだいたいの求人を網羅できてきます。
ガメ転職エージェントAに登録されている企業が、転職エージェントBには無い。その逆もありえる。
たくさん登録してもいいですが、紹介先が被ることが出てくるし、管理が大変になるから気を付けて。
企業の紹介連絡やメールが多くなると管理も大変になるので、まずは3社ぐらいに登録して様子をみてみましょう。
>>ゲーム業界に強い転職エージェントを上手く活用する方法を、こちらの記事でくわしく説明しています。
転職エージェントを使いたい方は、こちらの記事も参考にしてくださいね。
30代ゲーム業界経験者の転職まとめ
- 30代経験者は即戦力として評価されやすいが、マネジメント経験があると特に有利。
- 企業が求めるのは「スキル＋リーダーシップ＋コミュニケーション能力」のセット。
- スキルは常にアップデートし、市場水準に追いつけているか確認すること。
- 転職は在職中に進め、プロジェクトの区切りのよいタイミングで動き出す。
- 具体的な実績を数字で示した資料・ポートフォリオを準備する。
- 一時的な年収ダウンの可能性も視野に入れ、長期的なキャリアで考える。
- 転職エージェントを必ず活用し、非公開求人や給与交渉も任せる。
30代のゲーム業界経験者は、しっかり準備をすれば転職市場で十分に戦える立場にあります。
自分のキャリアをきちんと言語化して、転職エージェントと一緒に動けば、希望に近い転職が実現できるはずです。
ガメ経験という武器があるんだから、あとは使い方次第。しっかり準備して、納得のいく転職を実現してほしいです！
コメント