ゲーム業界の就職難易度は想像以上に高い！？知っておくべき10の現実と対策

ゲーム業界の就職難易度は高いです。

この記事では、ゲーム業界の就職難易度の原因と、就職に成功するためのステップを紹介します。

この記事を読むことで、ゲーム業界の就職に向けて、具体的にどのように行動すればよいかわかるようになります。

ゲーム業界の就職難易度を高める10の理由

ゲーム業界への就職は、多くの人が目指しています。

その分、ゲーム業界への道のりは想像以上に険しいのが現実です。

そこで、ゲーム業界の就職がなぜ難しいのか、10の理由をまとめました。

• 大手企業で学歴が重視される
• 中小企業で高い技術が必要
• 自主成長できそうな人材が優先
• 新人を育てる余裕がない
• 即戦力が求められる環境
• 派遣・契約社員が非常に多い
• 新卒応募者がとんでもなく多い
• 1人の枠に10人以上が応募
• 経験者の転職が盛ん
• 人件費の安い海外に仕事が流出

これを理解することで、どこに力を入れればよいのかが見えてくるはずです。

大手企業で学歴が重視される

大手ゲーム企業では、学歴が重要な採用基準の一つとなっています。

多くの場合、大学卒業以上の学歴が求められ、さらに難関大学や大学院卒業者が優遇されることも珍しくありません。

これは、高度な教育を受けた人材が、複雑なゲーム開発プロジェクトに必要な分析力や問題解決能力を持っていると考えられているためです。

また、有名大学の卒業生を採用することで、企業のブランド価値を高める狙いもあります。

しかし、この傾向は、学歴に恵まれない人材を見逃す可能性もあり、優秀なクリエイターのチャンスを損なう懸念があるのも事実です。

>>ゲーム業界に入るには、専門学校と大学どちらがいいかを、こちらの記事でまとめています。参考にしてください。

中小企業でも高い技術力が必要

中小ゲーム開発企業では、即戦力となる高い技術力を持った人材を求める傾向が強くなっています。

これらの企業は、大手企業と比べて予算や人員が限られているため、新人を長期間かけて育成する余裕がありません。

そのため、プログラミング、グラフィックデザイン、サウンド制作などの分野で、すでに一定以上のスキルを持っている人材を優先的に採用したいと考えています。

この状況は、未経験者や新卒者にとっては大きな壁となっており、業界に入る前に個人でスキルを磨く必要性が高まっています。

結果として、ゲーム開発に関連する技術を専門学校や独学で習得したり、個人プロジェクトで実績を積んだりする人が増えています。

>>ゲーム業界を目指すなら中小企業も視野に入れると良い理由を、こちらの記事で紹介しています。確認しておいてください。

自主成長できそうな人材が優先

ゲーム業界では、自ら学び、成長できる人材が非常に重宝されます。

これは、技術の進歩が速く、常に新しいスキルやツールの習得が求められる業界特性によるものです。

企業は、指示がなくても自主的に学習し、スキルアップできそうな人材を優先的に採用する傾向にあります。

このような人材は、長期的に見て企業にとって大きな資産となるからです。

また、ゲーム開発は創造性が求められる仕事であり、自ら考え、新しいアイデアを生み出せる人材が重要視されます。

結果として、学習意欲が高く、自己啓発に積極的な人材がより多くのチャンスを得やすい環境となっています。

新人を育てる余裕がない

多くのゲーム開発企業、特に中小企業では、新人を育成する余裕がないのが現状です。

これは、業界の競争が激しく、開発サイクルが短期化している影響が大きいです。

新作ゲームを迅速に市場に投入する必要があるため、長期的な人材育成よりも、即戦力の確保が優先されがちです。

また、ゲーム開発に必要なスキルは多岐にわたり、体系的な教育には時間とリソースが必要です。

そのため、多くの企業は、すでに必要なスキルを持っている経験者を採用、もしくは期間限定の派遣社員を雇用することを選びます。

この状況は、新卒や未経験者にとっては厳しい環境となっており、業界に入る前にスキル高いレベルまで磨く必要性が高まっています。

即戦力が求められる環境

ゲーム業界では、多くの企業が「自転車操業」の状態にあり、人材を育ててから仕事を取りにいくような余裕は全くありません。

そのため、常に仕事を回す必要があり、即戦力となる人材を求める傾向が強くなっています。

これは、ゲーム市場の急速な変化や、開発期間の短縮化によるものです。

新しいプロジェクトが始まるたびに、すぐに成果を出せる人材が必要とされ、長期的な育成よりも短期的な成果が重視されがちです。

そのため、採用においても、すでに必要なスキルを持っている人材や、類似のプロジェクト経験がある人材が優先されます。

この状況は、新卒や未経験者にとっては大きな障壁となっており、業界に入る前に実践的なスキルや経験を積むことの重要性が増しています。

派遣・契約社員が非常に多い

ゲーム業界では、正社員だけでなく、派遣社員や契約社員の割合が非常に高いのが特徴です。

これは、プロジェクトベースの仕事が多く、需要の変動が激しいという業界の特性によるものです。

企業は、プロジェクトの規模や期間に応じて柔軟に人員を調整するために、非正規雇用を活用します。

この状況は、ゲーム業界へ就職を目指す人々にとっては両刃の剣となっています。

業界に入るきっかけとして非正規雇用を利用できる可能性がありますが、一方で安定した雇用を得ることが難しくなっています。

また、ゲーム業界は経験豊富な契約社員や派遣社員が多いため、新規参入者との競争がさらに激しくなっているのが現状です。

>>どうすればゲーム業界で派遣社員から正社員になれるのか？こちらの記事で、筆者の経験を基に解説しています。

新卒応募者がとんでもなく多い

ゲーム業界は若者にとって人気の高い業界であり、毎年膨大な数の新卒応募者が殺到します。

全国の大学や専門学校から、ゲーム開発に関連する学部や学科の卒業生が応募してくるだけでなく、他分野の学生からも多くの応募があります。

この状況は、採用側にとっては優秀な人材を選び放題という利点がある一方で、応募者にとっては極めて厳しい競争を強いられることを意味します。

多くの企業では、この大量の応募者から選考を行うため、書類選考の段階で非常に厳しくなっています。

結果として、優秀な人材でも、応募書類の段階で落とされてしまうケースも少なくありません。

1人の枠に10人以上が応募

ゲーム業界の人気の高さを反映して、採用競争率は非常に高くなっています。

大手企業はもちろんのこと、中小企業でさえ、1人の採用枠に対して10人以上の応募者が殺到するのが一般的です。

この状況は、応募者にとっては厳しい競争を意味します。

企業側は、この多数の応募者の中から最適な人材を選ぶため、選考プロセスが複雑化し、より高いハードルが設けられる傾向にあります。

• 学歴や職務経歴
• ポートフォリオ審査
• 技術テスト
• 複数回の面接

このような、多段階の選考を経て、最終的に採用される人材は極めて限られます。

この高い競争率は、応募者に対してより高い水準の準備と差別化を求めることになり、就職の難易度をさらに高めています。

>>転職エージェントの上手な使い方は、こちらの記事でまとめています。特に社会人でゲーム業界を目指している方は、必ずチェックしてください。

経験者の転職が盛ん

ゲーム業界では、経験者の転職が非常に活発です。

これは、プロジェクトベースの仕事が多く、一つのプロジェクトが終了するたびに新たな挑戦を求めて転職する人が多いためです。

また、技術の進歩が速いこの業界では、新しい技術やツールを習得するために転職する人も少なくありません。

さらに、長年勤めていても給料の上昇率が低い場合、転職で給料アップを目指す人もいます。

この傾向は、新規参入者にとっては大きな障壁となっています。

なぜなら、多くの企業が即戦力となる経験者を優先的に採用するからです。

経験者の転職市場が活発であることで、新卒や未経験者の採用枠が限られ、競争がさらに激しくなっています。

一方で、いったん業界に入れば、キャリアアップの機会が多いというポジティブな面もあります。

>>ゲーム業界の給料は安いのか？年収アップの方法をまとめた記事はこちらです。

人件費の安い海外に仕事が流出

近年、ゲーム開発の一部が人件費の安い海外、特にアジア諸国に流出する傾向が強まっています。

これは、グローバル化とデジタル技術の進歩により、遠隔地でも効率的に開発作業を行えるようになったことが大きな要因です。

特に、グラフィックデザインや3Dモデリング、プログラミングの一部などが海外のスタジオに外注されることが増えています。

この傾向は、国内のゲーム開発者、特に新規参入者にとっては厳しい状況を生み出しています。

海外との価格競争により、国内の人件費が抑えられたり、採用枠が減少したりする可能性があるからです。

一方で、この状況は、国際的な視野とコミュニケーション能力を持つ人材の需要を高めるという側面もあります。

ここで紹介したように、ゲーム業界に入るのは難易度が高い状況です。

特に未経験者に優しくない業界と言っていいほど、厳しいハードルが置かれています。

では、他の人との差別化をするために、どのようなスキルを習得すればよいのか？

次の項目で紹介します。

ゲーム業界で必要なスキルとは？

ゲーム業界の厳しい現実を知った今、次に考えるべきは「ゲーム業界で必要なスキル」です。

ゲーム業界で成功するためには、単に技術力だけでなく、総合的なスキルセットを身につける必要があります。

ここでは、業界で求められる3つの主要なスキル群を詳しく見ていきましょう。

技術スキル：プログラミング、デザイン、サウンドなど

技術スキルは、ゲーム開発の基礎となる重要な要素です。

ただし、単に基本を押さえるだけでは不十分。

業界の最先端を行く技術力を知り、習得することを心がけてください。

• プログラミング：C++、C#、Unityなどのゲームエンジン、AI、ネットワークプログラミングなど
• デザイン：2D/3Dグラフィックス、キャラクターデザイン、UI/UXデザイン、アニメーション
• サウンド：作曲、効果音制作、音響エンジニアリング

重要なのは、これらの技術を単に知識として持っているだけでなく、実践的に使いこなせることです。

個人プロジェクトやオンラインコミュニティ制作への参加などで実績を積み重ね、即戦力となれるぐらい使いこなせることが重要です。

ソフトスキル：コミュニケーション、チームワーク、問題解決能力

技術力だけでは、現代のゲーム開発現場で通用しません。

ソフトスキルは、チームでの作業が主流のゲーム開発において、極めて重要な役割を果たします。

• コミュニケーション：アイデアを明確に伝え、フィードバックを適切に受け取る能力
• チームワーク：異なる専門性を持つメンバーと協力し、共通の目標に向かって働く力
• 問題解決能力：予期せぬ障害に直面した際、創造的な解決策を見出す能力

これらのスキルは、技術力と同等かそれ以上に重要です。

なぜなら、優れたゲームは個人の才能ではなく、チーム全体の協力によって生み出されるからです。

マネジメントスキル：プロジェクト管理、リーダーシップ

キャリアの後期段階で特に重要となるのが、マネジメントスキルです。

早い段階からこれらのスキルを意識し、磨いていくことで、キャリアの可能性が大きく広がります。

• プロジェクト管理：チームがスムーズに働けるようにスケジュールを調整したり、必要なリソースを適切に配分したりする力のことです。例えば、誰がいつどのタスクを担当するかを決めて、予定通りに進めるようサポートする役割です。
• リーダーシップ：チーム全体がやる気を持ち続けられるようにサポートしたり、目標に向かって進むための決断を下したりすることです。例えば、困っているメンバーにアドバイスをしたり、みんなで一緒に達成したい目標を共有する役割です。

これらのスキルは、単にマネージャーになるためだけでなく、自分自身のキャリアを主体的に管理するうえでも重要です。

また、海外のスタジオとの協業が増える中、グローバルな視点でのマネジメント能力も求められています。

ここで紹介したように、技術、ソフト、マネジメントの3つのスキル群をバランスよく磨くことで、変化の激しいゲーム業界で長く活躍できる可能性を高められます。

どのようなスキルをセットで身に付ける必要があるかを知ったところで、次に正社員を目指すステップを紹介します。

正社員を目指すステップ

ゲーム業界において、正社員としてのポジションを得るのは簡単なことではありません。

しかし、正社員を目指すために必要なステップを踏むことで、目標に近づくことができます。

ここでは、ゲーム業界の正社員を目指すための具体的な手順を紹介します。

1. スキルアップして市場価値を高める

正社員を目指すためには、スキルをしっかりと磨くことで、他の応募者に一歩リードしなければいけません。

あなたもコツコツと努力を続ければ、自然と他の人と差をつけられるようになります。

特にプログラミングやデザイン、プロジェクト管理のスキルが求められることが多いので、これらを強化しましょう。

また、業界のトレンドに合わせて新しい技術やツールを学ぶことも重要です。

スキルが上がってきたらポートフォリオの更新も忘れないでくださいね。

2. ポートフォリオで成果をアピールする

ゲーム業界で正社員として採用されるためには、具体的な実力を示すポートフォリオが絶対に必要です。

自分が手がけたプロジェクトの中で、特に成果を出した部分や、課題をどのように解決したかを具体的に説明できるようにしておきましょう。

>>ポートフォリオ制作のポイントを、こちらの記事で紹介しています。デザイナー向けにまとめていますが、プログラマーにも共通する部分が多いです。参考にしてください。

3. 転職エージェントを活用する

転職を視野に入れる場合、ゲーム業界に特化した転職エージェントを活用するのは必須と言えます。

エージェントは業界内の求人情報を豊富に持っており、あなたのスキルや経験に合ったポジションを提案してくれます。

ゲーム業界に特化した転職エージェントでは、さまざまなサポートを受けることができます。

• ゲーム業界の求人情報提供
• 非公開求人の提供
• 企業情報の提供
• 履歴書などの提出資料添削
• ポートフォリオの添削
• 面接対策
• 将来のキャリア相談
• 給与の交渉

このように、ゲーム業界専門の転職エージェントを利用することで、他では見つからない求人情報（非公開求人）にアクセスできるだけでなく、専門知識を持ったコンサルタントのサポートが受けられます。

ゲーム業界を目指すなら、まずはゲーム業界に特化した転職エージェントに登録しましょう。

4. 派遣社員や契約社員として経験を積む

ゲーム業界で、最初から正社員として採用されるのはハードルが高いですが、あきらめる必要はありません。

派遣社員や契約社員として経験を積むということも視野に入れておきましょう。

派遣社員や契約社員として経験を積むことで、ゲーム業界に足を踏み入れやすくなります。

ただし、これらのポジションは長期的な安定性に欠ける場合があるため、正社員を目指すための明確な計画を立てることが大切です。

また、企業との信頼関係を築き、実績をアピールすることで、正社員としての雇用につながる可能性があります。

派遣社員や契約社員を目指すには、ゲーム業界に特化した転職エージェントを活用するのが効果的です。

エージェントはあなたのスキルに合った求人を紹介し、条件の交渉や契約サポートも行ってくれます。

5. 社内ネットワークを活用する

派遣社員や契約社員として働いている場合でも、社内のネットワークを活用することは重要です。

同僚や上司と良好な関係を築き、自分の成果や貢献をアピールしましょう。

派遣社員や契約社員だからと言って、縮こまる必要はありません。

正社員と同等の仕事をこなし、コミュニケーションをしっかり取れば評価を高められます。

内部での評価が高まることで、正社員としての雇用が検討される可能性が増します。

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これらのステップを踏むことで、未経験者や派遣社員からでもゲーム業界で正社員として働くチャンスを掴むことができます。

着実に経験を積み、スキルを高めることで、ゲーム業界でのキャリアを確立しましょう。

現実を知り、ゲーム業界で成功するための一歩を踏み出そう

ゲーム業界で成功するためには、業界の厳しい現実を理解することが最初のステップです。

この記事で紹介したように、就職の競争率は非常に高く、特に未経験者にとっては大きな壁があります。

しかし、これはあくまで挑戦を諦める理由ではなく、逆に成長と成功の機会を見つけるきっかけです。

1. 現実を受け入れ、目標を明確にする

まず、ゲーム業界の特性や採用の難しさを冷静に受け入れることが重要です。

その上で、どのようなポジションを目指し、どのようなスキルが必要かを明確にしましょう。

目標がはっきりしていれば、そこに向けての努力が具体的になります。

2. スキルを磨き、行動を起こす

次に、実践的なスキルを習得し、常にスキルアップを続けることが必要です。

プログラミング、デザイン、プロジェクト管理など、ゲーム開発に必要なスキルは多岐にわたります。

この記事で紹介したような方法を取り入れ、実際にプロジェクトを進めたり、オンラインコミュニティに参加して実践経験を積んでください。

3. 失敗を恐れず、挑戦し続ける

ゲーム業界は常に進化しており、成功するためには失敗を恐れず挑戦し続けることが求められます。

契約社員や派遣社員としての経験も、将来のキャリアにとって貴重なステップです。

努力と経験を積み重ねることで、最終的には正社員として安定したキャリアを築くことが可能です。

>>筆者がゲーム業界に転職成功した流れを、こちらの記事で紹介しています。参考にしてください。

4. ネットワークを広げる

ゲーム業界での成功には、スキルだけでなく、業界内でのつながりも大切です。

例えば、ゲーム開発者向けのイベントや、ゲーム制作のオンラインフォーラムに参加してみましょう。

そこで知り合った仲間や先輩から貴重な情報を得られることがあります。

業界のコミュニティに積極的に参加し、人脈を広げることで、新たなチャンスをつかむことができます。

最も大切なことは、現実をしっかりと理解した上で行動を起こし、努力を続けることです。

5. ゲーム業界に特化した転職エージェントを利用する

現実を理解した今、最初のステップとしてゲーム業界に特化した転職エージェントに登録しましょう。

転職エージェントに登録することで、自分では見つけられないようなゲーム業界の最新求人にアクセスできたり、面接の準備やキャリアプランの相談もできたりします。

プロのサポートを受けて、あなたがゲーム業界に入るための次のステップに進みましょう。