ゲーム会社の未経験者歓迎と書かれた求人、その裏にある厳しい現実とは？

この記事では、このような疑問や悩みにお答えします。

ゲーム業界の求人情報にある「未経験者歓迎」や「未経験可」と書かれた本当の意味は何なのか？

また、未経験者がゲーム業界への転職を成功させるために必要な具体的な行動をまとめました。

この記事を読んで、未経験歓迎の真実を知り、転職を実現させる行動を起こしてください。

「未経験者歓迎」の裏に隠された本当の意味

未経験者歓迎や未経験可と書かれていると、転職のハードルが低く感じますよね。

実際は、ゲーム業界の未経験者が簡単にゲーム会社に転職できることはありません。

では、なぜ「未経験者歓迎」と書くか？

その理由や意図、実際に求められる人材について解説します。

ゲーム会社が求人で未経験者歓迎とする理由

ゲーム業界経験者だけを対象にした場合、優秀な人材の発掘が難しいことが理由の一つです。

既にゲーム業界で活躍している人材は、高い給料や良好な待遇を受けていることが多く、転職を希望していないケースが少なくありません。

そのため、ゲーム業界経験者から優秀な人材を獲得することが難しく、ますます人材不足に悩まされています。

そこで、企業は「未経験者歓迎」とすることで間口を広げ、より広範囲から優秀な人材を発掘できる可能性を見出そうとしています。

ゲーム業界未経験者であっても、異業種で培ったスキルや経験が活かせるポジションに配置し、即戦力として活躍してもらう狙いがあります。

>>ゲーム業界が人材不足になった理由や必要スキルを、こちらの記事で解説しています。チェックしておいてください。

求人広告の「未経験者歓迎」に隠された意図

求人広告に「未経験者歓迎」と記載されていると、業界未経験でも採用されると期待しますよね。

しかし、その裏には企業側の意図があります。

多くの場合、「未経験者歓迎」は、単なる初心者やスキルがない人を対象としたものではありません。

むしろ、他業界で培ったスキルや経験を持つ人が、ゲーム業界においても即戦力として活躍できると判断される場合に使われる言葉です。

例えば、広告業界やデザイン業界での経験がある人が、ゲーム会社のマーケティングやデザイン部門で活躍できるケースがこれに当たります。

つまり、「未経験者歓迎」という文言には、異業種での経験が評価される余地があるという意図が隠されているのです。

実際の採用現場で求められるスキル

ゲーム会社は、クリエイティブで柔軟な発想力を持つ人材を求めています。

• プロジェクト進行に必要不可欠なコミュニケーション能力
• スケジュール通りに業務を進行するタスク管理能力
• ゲーム開発のプロセスに関する基本的な理解
• 技術職の場合、それぞれの技術的スキル
• UnityやUnreal Engineといったゲームエンジンに関する知識

未経験者であっても、こうしたスキルや知識を持っている場合は、即戦力として採用される可能性が高まります。

未経験者歓迎の求人だからといって、何も準備せずに応募するのではなく、必要なスキルを身につけ、自己PRできる材料を揃えておくことが重要です。

こうした準備が、ゲーム業界への転職を成功させる鍵になります。

なぜ中途採用の未経験者は採用されにくいのか

専門学校や大学の新卒は、未経験が当たりまえです。

また、年齢も若く、給料も安いため、企業は将来性を期待して採用しています。

中途採用の未経験者は採用されにくいのが現実ですが、それはなぜなのか？

その理由を解説します。

ゲーム業界の即戦力志向

ゲーム業界では、特に中途採用において即戦力が強く求められます。

これは、プロジェクトの進行が常に厳しいスケジュールに追われているためです。

新しいスタッフが入社した際、即座にプロジェクトに貢献できる能力が期待されます。

未経験者の場合、ゲーム業界特有の開発フローやツールの習得に時間がかかるため、即戦力としての期待が難しくなります。

また、ゲーム業界は、新しい技術やトレンドに対応できる人材が求められます。

未経験者がこれに追いつくには相当の努力と時間が必要になり、会社は教育するための人と時間を割く余裕がありません。

そのため、多くの企業は中途採用であれば、既に業界の流れや技術に精通している人材を求める傾向があります。

中途採用で求められる経験とスキル

中途採用において、ゲーム業界で求められる経験とスキルは多岐にわたります。

まず、クリエイティブ職の場合、基本的なプログラミングスキルやデザインスキルが求められるのは当然です。

また、それ以上にプロジェクト管理やリーダーシップ経験が重視されることが多くなります。

求められる経験とスキルの例

• プログラミングスキル
• デザインスキル
• プロジェクト管理の経験と実績
• リーダーシップの経験と実績
• マネジメントの経験と実績
• マーケティング経験と実績
• ゲームエンジンの知識

これらのスキルは短期間で身につけることが難しいため、中途採用のハードルが高くなる一因となっています。

採用プロセスでの選考基準

企業の中途採用では、応募者の職務経験や実績が重要視されます。

応募書類では、これまでのプロジェクトでの役割や成果が評価され、面接では過去の問題解決経験やプロジェクトへの貢献が詳しく問われます。

さらに、コミュニケーション能力やチームでの働き方も重要な評価基準です。

未経験者にとって、これらの基準をクリアするのは難しく、特に業務経験や業界内のネットワークがない場合、そのハードルはさらに高くなります。

このように、ゲーム業界の中途採用では、即戦力として活躍できることが強く求められ、そのための経験やスキルが重視されます。

採用される人の共通点：実際に評価されるスキルや経験とは？

ゲーム会社が人材に求める経験やスキルは多岐に渡ります。

その中でも、特にゲーム開発に直接関係するスキルや経験について紹介します。

ゲーム開発に関係するスキル

ゲーム開発プロジェクトでは、技術的なスキルに加えてクリエイティブな発想力やチームでの協力が求められます。

具体的には、以下のようなスキルが重視されます。

• プログラミングスキル：C++やC#、JavaScriptなど、ゲームエンジンで使用される言語に精通していることが重要です。特に、UnityやUnreal Engineといった主要なゲームエンジンでの経験は大きなアドバンテージとなります。
• デザインスキル：3DCGデザイン、UI/UXデザイン、キャラクターデザインなど、ビジュアル面での創造力が求められます。これらのスキルは、プレイヤーがゲームを楽しむ上での重要な要素を構築するために必要です。
• 企画・分析力：ゲーム開発の基礎になる企画を考える能力。企画を考えるには、分析力も必要です。
• プロジェクト管理スキル：進行管理やタスクの優先順位付け、リスク管理など、プロジェクト全体を円滑に進めるための能力が求められます。プロジェクトの進捗を管理し、チームメンバーのパフォーマンスを最大化することができる人材は、特に高く評価されます。
• コミュニケーション能力：チーム内外の関係者との円滑なコミュニケーションが重要です。特に、ゲーム開発は多くの専門家が関わるため、異なるバックグラウンドを持つ人々と効果的に情報を共有し、協力し合うスキルが必要です。

管理者・リーダー経験

ゲーム業界では、プロジェクト管理とチームをまとめる能力が非常に重要です。

そのため、管理者としての経験がある人は高く評価されます。

特に、複数のチームが関わるゲーム開発では、全体を見渡しつつ細部に気を配るスキルが必要です。

予算管理やクライアントとの交渉スキルがあると、さらに評価を高めることは間違いありません。

これらの能力は他業界でも共通して求められるため、ゲーム開発で即戦力として評価されます。

実際に採用された未経験者の具体例

実際にゲーム業界で採用されている「未経験者」の中には、異業種での経験を活かして転職を成功させた例がいくつかあります。

以下は、その具体的な例です。

1. 映像業界からの転職者：
   • 映像やテレビCMの制作に携わっていたAさんは、エンターテインメント業界の3DCGアーティストとしてのキャリアを経て、ゲーム業界に転職してきました。
     
     これまで培った3Dモデリングやアニメーションのスキルを活かし、ゲームのキャラクターモデリングや背景デザインを担当。Aさんの豊富な経験と高度な技術が即戦力として評価され、ゲーム開発チームで中心的な役割を果たしています。
2. IT業界からの転職者：
   • IT企業でシステムエンジニアとして働いていたBさんは、ゲーム業界へ転職しました。
     
     Bさんは、IT業界でのプログラミングやシステム開発の経験を活かし、ゲーム開発のエンジニアとして採用されました。Bさんは、ゲーム開発の特殊な要件に適応しつつ、既存の技術を活用することで大きな成果を上げています。
3. 広告業界からの転職者：
   • ある広告代理店でデジタルマーケティングの戦略を担当していたCさんは、マーケティング部門に転職しました。
     
     広告業界で培ったデータ分析や顧客ターゲティングのスキルを活かし、ゲームのプロモーション戦略を成功させました。Cさんは、ゲーム業界未経験でありながら、即戦力として評価されています。

これらの具体例に共通するのは、異業種で培ったスキルや経験を、ゲーム業界に上手く適応させた点です。

単なる「未経験者」ではなく、異業種での経験を武器に、新たな分野での成功をつかんでいます。

未経験者がゲーム業界に転職するためにやること

スキル・経験を身に付けるのは長い時間がかかります。

短期間でゲーム業界を目指すには、専門学校に通うかゲーム業界に特化した転職エージェントを活用することが最適解です。

ここでは、その2つの方法について紹介します。

専門学校で学び、人脈を作る

ゲーム専門学校では、ゲームエンジンやプログラミング、デザインなど、業界で必要な知識を体系的に学ぶことができます。

また、学校での学びを通じて、仲間や講師、ゲーム業界人との人脈を築くことができます。

さらに、専門学校生専用のインターンシップや求人情報を活用することで、よりゲーム業界への転職成功率を高められます。

>>社会人がゲーム会社に転職するために何をすればいいか？で、ゲーム専門学校に通うことの重要性やメリット・デメリットを解説しています。チェックしてください。

ゲーム業界に特化した転職エージェントの活用

ゲーム業界に特化した転職エージェントを活用することで、業界の動向に合った求人情報を効率的に得ることができます。

転職エージェントは業界に特化した知識を持ち、非公開求人や特別なポジションの紹介も可能です。

また、履歴書や面接対策のサポートを通じて、ゲーム業界未経験者でも安心して転職活動を進められます。

エージェントの専門知識とコネクションを活用することで、希望に合った企業やポジションを見つけやすくなり、転職成功の可能性が高まります。

>>ゲーム業界に強い転職エージェントをこちらの記事で紹介しています。ゲーム業界に特化しているので、無駄な求人提案がありません。ぜひ確認してください。

現実を知り、今すぐ行動を起こそう

ゲーム業界への転職は、未経験者にとって高いハードルがあります。

そのハードルを越えるためにも、まずは行動を起こすことが大切です。

ゲーム専門学校の資料を取り寄せたり、転職エージェントに登録するなど、今すぐできることから始めてください。

行動を起こすことで、夢だったゲーム業界への道が現実のものとなる可能性が高まります。

今こそ一歩を踏み出し、目標を達成するために動き出してください。

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