あなたゲーム業界で働きたいけど、スキルがないんだよな・・・
転職は無理なのかな・・・
30代でスキルがないと感じるあなた。将来のキャリアに対して焦りや不安を抱えることもあるでしょう。
この記事では、スキルがないと感じる30代の方でもゲーム業界で成功するための具体的な方法を解説します。
転職活動のステップから必要なスキル、リスク管理まで、詳細な情報を提供しますので、安心して転職活動を進めることができます。
ゲーム業界での成功を目指すための第一歩として、この記事を参考にしてください。
- 30代でスキルがないと感じる人の悩みとその解決策
- ゲーム業界への転職が難しい理由とその克服方法
- スキルなしでゲーム業界に転職した後のリスクと対策
- ゲーム業界で30代に求められるスキル
- ゲーム業界での転職活動を成功させるための具体的なステップ
ゲーム業界の転職を成功するには、この3社を利用してください。
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30代でスキルがないと感じている人の悩み
30代でスキルがないと感じている方で、将来への不安や自信の欠如に悩んでいることもあるでしょう。
ここでは、不安を攻略する基本的な方法を紹介します。
自分に自信が持てない
30代でスキルがないと、自分に自信が持てなくなりますよね。
自信がないと、面接で自分の強みをアピールするのも難しく感じることが多いです。
まずは、これまでに達成してきたことや、得意なことを箇条書きで良いので整理してみてください。
このとき、不得意なこともまとめておくのがポイントです。
自分の弱みを把握することで、今後の対策にも使えます。
ガメ過去の経験を見直すことで、自信を取り戻す一歩になるはずです。
将来への不安
スキルがないと感じる30代の方は、将来への不安を抱えることも多いですよね。
特に、家族がいる場合は、経済的な安定が重要です。
将来への不安を解決するには、計画を立てて、少しずつスキルアップを目指すことが大切です。
計画は1ヵ月や3か月の短期ではなく、6か月～1年スパンで考えることがおすすめです。
あまりに短い期間で目標を作っても、計画が破綻してしまいます。
あなたが使える時間を把握し、確実に実行できる目標を立ててください。
ガメ将来への不安は、行動を起こすことで解決していきましょう。
転職市場での競争力の欠如
スキルがないと、転職市場での競争力が低いと感じることがありますよね。
特に30代では、若い世代と競争する場面が増えます。
しかし、若い世代には無い経験や人間性、他の強みをアピールすることで、スキルの欠如を補うことができます。
自己PRの方法を工夫して、自分の価値をしっかりと伝えることが大切です。
ガメこれらの悩みを解決するためには、計画的な行動とポジティブな心構えが必要です。
なぜ30代のゲーム業界への転職が難しいのか
30代でゲーム業界に転職するのが難しいと感じる理由はいくつかあります。
- 年齢によるハードル
- 求められるスキルが高い
- ゲーム業界特有の競争の激しさ
これらの課題を理解し、対策を講じることで、転職の成功率を高めることができます。
年齢によるハードル
30代になると、若い世代に比べて年齢によるハードルを感じることが多くなります。
企業側も、若い人材を求める傾向が強くなるため、30代の応募者は不利になりやすいです。
年齢のハードルを乗り越えるには、若い世代にはない経験や視野の広さが大きな強みになります。
そのため、これまでの経験をどのように活かせるかを明確に伝えることが重要です。
ガメ30代になると、技術的スキルかマネジメントスキルの高さが勝負の分かれ道になってきます。
求められるスキルが高い
ゲーム業界は技術革新が激しいため、新しいスキルや知識が常に求められます。
30代になると、一定レベル以上のスキルや経験が求められるため、ハードルが高くなります。
ゲーム開発に関するスキルが無いまま採用されることは絶対と言っていいほどありません。
どんな手段を使ってでもスキルを習得することが必要です。
専門学校やオンライン講座で必要なスキルを習得するなど、まずはゲーム開発に関するスキルを身に付けましょう。
ガメゲーム開発は職人が集まる仕事です。ノースキルでは仕事ができないことを理解しておきましょう。
ゲーム業界特有の競争の激しさ
ゲーム業界は非常に競争が激しい業界です。新しいゲームや技術が次々と登場し、常に最前線で働くことが求められます。
そのため、未経験やスキル不足の30代にとっては厳しい環境であることは間違いありません。
しかし、この競争の激しさを逆手に取り、自分の強みや特技をアピールすることでチャンスを掴むことができます。
例えば、プロジェクトマネジメントの経験や、他業界で培ったリーダーシップスキルなどを強調することで、企業にとって魅力的な人材になることができます。
ガメ筆者はマネジメント経験で36歳の時にゲーム業界に転職成功しました。
30代でゲーム業界に転職することは確かに難しいかもしれません。
しかし、年齢やスキルの壁を乗り越える方法を見つけ、計画的に行動することで、その夢を実現することは十分に可能です。
スキルなし30代がゲーム業界で転職活動をするリスク
30代でスキルがないと感じる方がゲーム業界で転職活動を行う際、いくつかのリスクがあります。
- 長期化する転職活動
- 現職との兼ね合い
- 転職できなかった時の後悔
これらのリスクを理解し、事前に対策を講じることが重要です。
長期化する転職活動
スキルが不足していると、適切な求人に巡り会うまで時間がかかることがあります。
このため、転職活動が長期化し、精神的に負担が大きくなる可能性が高いことは理解しておいてください。
このリスクを軽減するためには、計画的な転職活動が必要です。
具体的には、転職エージェントを活用して効率的に求人情報を集め、面接対策をしっかり行うことが挙げられます。
ガメ1人でやる転職活動は効率が悪い。転職エージェントからの求人も見ながら行動してください。
現職との兼ね合い
転職活動を行う際、現在の職場での業務と両立させるのは難しい場合があります。
特に、忙しい職場やプロジェクトが進行中の場合、転職活動に十分な時間を割くことが難しくなります。
このリスクを軽減するためには、休日や勤務時間外に転職活動を行い、現職への影響を最小限に抑えるようにしなければいけません。
ガメ働きながらの転職活動はパワーを使います。効率よく行動するためにも、時間管理はしっかり行いましょう。
転職できなかった時の後悔
転職活動がうまくいかず、希望する職に就けなかった場合、後悔や失望を感じることがあります。
これは精神的なストレスとなり、モチベーションの低下につながってしまいます。
このようなリスクを軽減するためには、複数の選択肢を考え、柔軟に対応することが大切です。
- 派遣社員や契約社員として働く: 正社員にこだわらず、派遣社員や契約社員として経験を積み、正社員への道を切り開く。※筆者はこのパターンでゲーム業界に入っています。
- 学び直しや専門学校への入学: 必要なスキルを専門学校やオンライン講座で学び直し、転職活動を行う。
- 現在の職場でスキルアップを図る: 現職でマネジメントスキルなどを身に付け、転職のチャンスを広げる。
- ボランティアやインターンシップを活用する: 実務経験を積むために、ボランティアやインターンシップを通じてスキルを磨く。
- 他の業界や職種を検討する: ゲーム業界に限らず、自分の経験やスキルを活かせる他の業界や職種を探してみる。
また、自己評価を適切に行い、期間や職種など現実的な目標を設定することで、無理なく転職活動を続けることができます。
ガメ派遣や契約社員からスタートすると難易度を少し下げられます。遠回りにはなりますが、経験を積むには良い手順です。
以上が、スキルなし30代がゲーム業界で転職活動をする際のリスクです。
これらのリスクを理解し、事前に対策を講じることで、転職活動を成功に導くことができるでしょう。
スキルなし30代がゲーム業界に転職した後のリスク
30代でスキルがない（低い）状態でゲーム業界に転職した場合、いくつかのリスクがあります。
これらのリスクを理解し、事前に対策を講じることが重要です。
低賃金の仕事に就く可能性
スキルが不足していると、初めは低賃金で仕事に就く可能性があります。
特に、未経験の職種や業務内容の場合、給与が低く設定されることが多いです。
このリスクを軽減するためには、スキルアップを継続的に行い、自分の市場価値を高めることが重要です。
とにかく実務経験を積み、ゲーム開発に対する貢献度を上げて給与の向上を目指しましょう。
ガメゲーム業界は普通に仕事をしていても給与が上がりません。とにかく実績と貢献度を上げることが重要です。
キャリアの停滞
スキルがないと、キャリアの進展が遅れることがあります。
特に、専門的なスキルや経験が求められるポジションでは、昇進や昇給の機会が限られる可能性があります。
このリスクを軽減するためには、積極的に新しいスキルを学び、現場での実績を積むことが重要です。
また、技術的スキルだけでなく、マネジメントスキルを身に付けることでキャリアを広げられます。
自己啓発や社内研修を活用して、自分のキャリアを自ら切り拓く努力が必要です。
ガメゲーム業界は普通に仕事をしていても給与が上がりません。とにかく実績と管理スキルを上げることが重要です。
>>ゲーム業界の給料は安いのか？給料を上げるにはどうすれば良いかを、こちらの記事でくわしく解説しています。ゲーム業界を目指す方は、必ずチェックしておいてください。
社内での評価が低くなるリスク
スキルが不足していると、同僚や上司からの評価が低くなります。
特に、プロジェクトでの成果が求められる場面では、スキル不足が目立ってしまうことがあるでしょう。
このリスクを軽減するためには、自分で技術力を磨くしか方法がありません。
技術力不足を感じた場合、一人で抱え込まず、チームワークを重視し、協力し合って問題をクリアしてくことが重要です。
ガメゲーム開発は職人技の塊です。常にスキルアップしなければ生き残ることができません。
上司の年齢が自分より若い可能性
30代で転職すると、上司の年齢が自分より若い場合があります。
自分より若い人から仕事の指示や、ダメ出しをされると、ストレスや摩擦の原因になることがあります。
このリスクを軽減するためには、年齢に関係なくリスペクトの気持ちを持ち、上司とのコミュニケーションを大切にすることが重要です。
柔軟な姿勢で接し、円滑な関係を築くことを意識してください。
ガメ上司が必ず年上とは限りません。年下の上司だとしても、社会人としてしっかり対応しなければいけません。
正社員雇用にならない可能性
スキル不足のため、最初は契約社員や派遣社員としての雇用になることがあります。
これが長期化すると、安定した収入や福利厚生を得られないリスクがあります。
このリスクを軽減するためには、正社員登用のチャンスを逃さず、日々の業務で成果を出すことが大切です。
また、契約期間中にスキルを磨き、正社員への道を目指しましょう。
ガメ筆者は未経験で派遣社員から正社員になりました。当時の流れは別の記事でくわしく紹介していますので、参考にしてください。
以上が、スキルなし30代がゲーム業界に転職した後のリスクです。
これらのリスクを理解し、事前に対策を講じることで、転職後のキャリアを成功に導くことができるでしょう。
ゲーム業界で30代に求められる基本スキル
30代でゲーム業界に転職を目指す方には、基本スキルが求められます。
- コミュニケーション能力
- 問題解決能力
- リーダーシップとチーム管理
- ゲーム業界特有の知識とスキル
これらのスキルを磨くことで、転職活動を成功に導くことができます。
コミュニケーション能力
ゲーム業界では、チーム作業が中心です。
そのため、他のメンバーと円滑にコミュニケーションを取る能力が必須です。
例えば、プロジェクトの進行状況や問題点を共有するために、明確かつ簡潔に情報を伝えることが求められます。
また、リーダーからの指示や相手の意見をしっかりと聞き、理解しなければなりません。
コミュニケーション能力が無いと、間違った作業を進めてしまい、リテイクの数が増えてしまうことにもつながります。
作業をスムーズに進めるためにも、コミュニケーション能力を磨いていきましょう。
ガメどうしたら相手に間違いなく伝わるか？を常に考えることが大切ですね。
問題解決能力
ゲーム開発では、予期せぬ問題や課題が頻繁に発生します。
これらの問題に対処するためには、冷静に状況を分析し、最適な解決策を見つける能力が求められます。
例えば、技術的なトラブルやスケジュールの遅延などが発生した場合、迅速に対応し、チーム全体で協力して問題を解決することが必要です。
ガメゲーム開発は問題発生が非常に多いです。問題が発生したら、隠さず報告や共有を行うことが重要です。隠しても問題が大きくなるので良いことありません・・・
リーダーシップとチーム管理
30代になると、プロジェクトリーダーやマネージャーとしての役割を求められることが増えます。
そのため、リーダーシップを発揮し、チームを効果的に管理する能力が重要です。
リーダーシップとは、メンバーを動機付け、目標達成に向けて導く力です。
チーム管理では、メンバーの強みを最大限に引き出し、協力して作業を進める環境を整えることが求められます。
ガメチームマネジメントができるポジションは常に人が足りません。30代からはマネジメントを視野に入れて業務を行う必要があります。
ゲーム業界特有の知識とスキル
ゲーム業界では、業界特有の知識やスキルも重要です。
- プランナー：ゲーム企画、仕様作成
- プログラマー：ゲームプログラミング
- デザイナー：2Dデザイン、3Dデザイン、UIデザイン
- サウンド：BGM、効果音
- ディレクター：マネジメント
このように、専門分野における高度なスキルが求められます。
これらのスキルを習得するためには、専門学校やオンライン講座での学習が効果的です。
また、実際のゲーム開発プロジェクトに参加することで、実践的な経験を積むことも大切です。
ガメ技術の進歩はとても早いです。流れに取り残されないように、常に情報収集と実践をすることが重要ですね。
以上が、ゲーム業界で30代に求められる基本スキルです。
これらのスキルを磨くことで、転職活動を有利に進めることができるでしょう。
スキルなし30代からでも目指せるゲーム業界の職種と部門
30代でスキルがないと感じていても、ゲーム業界にはさまざまな職種や部門があります。
これらの職種や部門は、未経験者でも挑戦しやすいものが多くあります。
未経験者でも入りやすい職種
ゲーム業界には、未経験者でも入りやすい職種がいくつかあります。
例えば、ゲームデバッガーやカスタマーサポートなどが挙げられます。
| 職種 | 内容 |
|---|---|
| ゲームデバッガー | ゲームの品質をチェックする役割を担います。ゲームのバグを見つけたり、動作確認を行ったりする仕事です。 |
| カスタマーサポート | ユーザーからの問い合わせに対応する仕事で、コミュニケーション能力が求められます。 |
ただし、どちらもアルバイトでの採用が多く、安定した収入を得るには向いていません。
あくまでゲーム業界の入り口として考えるか、将来的に管理職を目指すなど目標を明確にしてください。
ガメ目標が曖昧だと、ただのアルバイトになってしまうので注意してください。
事務系の職種（人事、総務、経理など）
ゲーム業界でも、事務系の職種は重要な役割を果たしています。
人事、総務、経理などの職種は、他業界からの転職でもスムーズに適応できる場合が多いです。
人事は、採用活動や社員の教育・研修を担当します。
総務は、社内のさまざまな管理業務を行い、経理は会社の財務管理を担当します。
これらの職種は、ゲーム業界の知識がなくても、一般的な事務スキルで対応できることが多いです。
ガメゲーム知識があると、現場とのやり取りがスムーズになります。現場が理解できる事務員は、とても重要です。
マーケティング部門（主にスマホ系か大手企業に偏っている）
マーケティング部門も、30代からでも挑戦できる職種の一つです。
特にスマホゲームや大手企業では、マーケティングの専門知識を持つ人材が求められています。
マーケティング部門では、ゲームのプロモーションや市場分析を行い、広告キャンペーンを企画・実施し、ユーザー獲得や売上向上を目指します。
この職種では、データ分析やクリエイティブなアイデアが求められます。
ガメ中小企業やデベロッパーには、マーケティング部門が無いことが多い。マーケティングはパブリッシャーが担当していることがほとんどだね。
>>パブリッシャーとデベロッパーの違いについて、こちらの記事でくわしく紹介しています。
以上が、スキルなし30代からでも目指せるゲーム業界の職種と部門です。
これらの職種や部門で経験を積むことで、キャリアを築き、スキルを磨くことができるでしょう。
スキルなし30代がゲーム業界に入るためにやるべきこと
30代でスキルがないと感じている方でも、ゲーム業界に入るためにやるべきことがあります。
以下では、具体的な取り組みについて説明します。
ゲーム専門学校に通う
ゲーム業界に入るためのスキルを効率的に学ぶ方法として、ゲーム専門学校に通うことが挙げられます。
専門学校では、ゲーム開発に必要なプログラミングやデザイン、プロジェクト管理などの知識を体系的に学べます。
現役のゲーム開発者が講師を務める学校もあり、実際のゲーム開発に近い実践的な経験を積むことも可能です。
また、企業とパイプラインがある専門学校には、専用の求人情報が提示されることがあり、ゲーム業界に入るハードルを少し下げられる特徴があります。
このように、スキル習得や実践的な経験、専用求人情報など、ゲーム業界にグッと近づけるのがゲーム専門学校に通うメリットです。
ガメデメリットはお金がかかること。社会人だと、休日や夜間に通える専門学校を探すのが良いですね。
>>社会人でも勉強しやすいのは、このような専門学校です。夜間やオンラインスクールがあるので、チェックしてみてください。
- デジハリ・オンラインスクール
（デザイナー系、転職・就職相談が充実） - 総合学園ヒューマンアカデミー（ゲーム系全般、週末・夜間あり）
- HAL東京（ゲーム系全般、夜間あり）
コミュニケーションスキルを身に付ける
ゲーム業界では、チームでの作業が中心となるため、コミュニケーションスキルは不可欠です。
他のメンバーと円滑にコミュニケーションを取らなければ、作業がスムーズに進みません。
コミュニケーションスキルを身に付けるためには、社内外でのコミュニケーションの機会を増やすことが重要です。
また、積極的に意見を交換し、フィードバックを受けることで、コミュニケーション能力を向上させることができます。
マネジメントスキルを身に付ける
30代の転職者にとって、マネジメントスキルは非常に重要です。
特に、リーダーシップやチーム管理の能力は、企業にとって大きな魅力となります。
マネジメントスキルを身に付けるためには、現在の職場でリーダーシップを発揮する機会を積極的に探し、実際にチームを管理する経験を積むことも重要です。
ガメ他者との差別化を見せるためにも、マネジメントスキルを身に付けてください！
実務経験を積む（実際にゲームをリリースする）
ゲーム業界で求められるスキルを身に付けるためには、実際にゲームを開発し、リリースする経験が非常に有効です。
自分でゲームを作り、リリースすることで、開発プロセスや技術的な課題を実際に体験することができます。
特に、Steamなどで市場にゲームをリリースした経験があると、ゲーム企業からの注目度が高まります。
また、リリースしたゲームをポートフォリオとして転職活動で活用することもできます。
これにより、スキルの証明だけでなく、実際に成果を出した実績としてアピールすることができます。
ガメ市場へのリリースは、ゲームへの興味やスキルを具体的に示すことができる、強力な武器になります。
以上が、スキルなし30代がゲーム業界に入るためにやるべき具体的な取り組みです。
何もしなければ道は閉ざされたままです。本気でゲーム業界に入りたいと考えるなら、とにかく行動してください。
ゲーム業界特化の転職エージェントをパートナーにする重要性
スキルがないと感じる30代の方がゲーム業界で成功するためには、ゲーム業界特化の転職エージェントをパートナーにすることが非常に重要です。
転職エージェントは、求人情報の提供だけでなく、応募書類の作成や面接対策など、さまざまなサポートを行ってくれます。
転職エージェントの役割と利点
転職エージェントは、求人情報を提供するだけでなく、応募者のスキルや経験に合った求人を紹介してくれます。
また、企業との交渉や面接の日程調整なども代行してくれるため、転職活動を効率的に進められます。
転職エージェントは業界の最新情報やトレンドを把握しているため、応募者に適切なアドバイスを提供できるのが特徴です。
ガメ筆者も転職エージェントからの求人でゲーム業界に転職しました。
転職エージェントの選び方
転職エージェントを選ぶ際には、自分の希望する業界や職種に特化したエージェントを選ぶことが重要です。
ゲーム業界に特化した転職エージェントを利用することで、業界特有の情報やアドバイスを得ることができます。
また、エージェントの評判や口コミを参考にすることも大切です。
実際に利用した人の意見を参考にすることで、自分に合ったエージェントを見つけやすくなります。
>>ゲーム業界に強い転職エージェントを、こちらの記事で解説しています。上位3つは特におすすめエージェントなので、チェックしておいてください。
効果的なエージェントとの連携方法
転職エージェントとの連携を効果的に行うためには、まず自分の希望や目標を明確に伝えることが重要です。
どのような職種やポジションを目指しているのか、どのような条件で働きたいのかを具体的に伝えることで、エージェントも適切な求人を紹介しやすくなります。
また、エージェントからのアドバイスを積極的に受け入れ、実践することも大切です。
応募書類の改善点や面接対策のアドバイスをしっかりと取り入れることで、転職活動をよりスムーズに進めることができます。
ガメエージェントをパートナーにすることで、転職活動がスムーズになります。特に社会人の方は効率よく転職活動できます。
以上が、転職エージェントをパートナーにする重要性についての説明です。
転職エージェントを上手に活用することで、スキルなし30代でもゲーム業界での転職を成功させる可能性が高まります。
30代からでも安心してゲーム業界に転職できる準備と心構え
30代でゲーム業界に転職するためには、しっかりとした準備と適切な心構えが必要です。
ここでは、転職活動を成功させるための具体的な準備と心構えについて説明します。
転職活動の計画とステップ
まず、転職活動を計画的に進めることが重要です。
以下のステップを参考に、計画を立ててみましょう。
- 転職エージェントに登録：まずは転職エージェントに登録し、必要な情報を整理する準備をしてください。
- 自己分析: 自分の強みや弱み、興味や関心を整理し、どのような仕事に向いているかを考えます。
- 情報収集: 転職エージェントからの求人情報や業界動向を調べ、自分に合った職種や企業を見つけます。
- 応募書類の作成: 履歴書や職務経歴書を作成し、自分の経験やスキルをアピールします。
- 面接対策: 面接の準備を行い、質問に対する回答を考えておきます。エージェントに依頼して模擬面接をしてもらうことも効果的です。
- 応募・面接: 実際に求人に応募し、面接を受けます。面接後には、フィードバックをもらい、改善点を把握します。
ガメ転職活動は、転職エージェントに相談すると流れを教えてもらえます。活用していきましょう。
面接でのアピールポイント
面接では、自分の強みをしっかりとアピールすることが重要です。
以下のポイントを意識して面接に臨みましょう。
- 過去の経験を具体的に話す: 自分がこれまでにどのような経験を積んできたか、具体的な事例を交えて話すことで、信頼性を高めます。
- スキルを強調する: 自分が持っているスキルを具体的に説明し、どのようにゲーム業界で活かせるかをアピールします。
- 積極的な姿勢を見せる: ゲーム業界に対する意欲や学ぶ姿勢を強調し、前向きな印象を与えます。
- コミュニケーション能力を示す: 面接官とのやり取りを通じて、円滑なコミュニケーション能力をアピールします。
>>ゲーム業界に転職するための面接対策を、こちらの記事で紹介しています。参考にしてください。
継続的な学習と自己成長
ゲーム業界では、常に新しい技術やトレンドが登場します。
そのため、継続的な学習と自己成長が重要です。
- オンライン講座や専門学校で学ぶ: ゲーム開発に関連するスキルを学ぶために、オンライン講座や専門学校を活用します。
- 最新の情報をキャッチアップする: 業界の最新情報やトレンドを常にチェックし、自分の知識をアップデートします。
- 実践的な経験を積む: 実際にゲーム開発プロジェクトに参加することで、実践的なスキルを磨きます。
以上が、30代からでも安心してゲーム業界に転職できる準備と心構えです。
これらのポイントを押さえることで、転職活動をスムーズに進めることができ、成功に近づくことができるでしょう。
30代のゲーム業界転職成功事例
ガメ筆者は、36歳で未経験からゲーム業界に転職成功しています。
筆者が転職したときの流れや経験談をこちらの記事にまとめています。実話なので、参考になる部分があるはずです。確認してください。
今すぐ行動を起こして夢を実現しよう
ゲーム業界に転職するためには、まず一歩を踏み出す勇気が必要です。
まずは、転職エージェントに登録して求人情報を集めることから始めてください。
転職エージェントに登録することで、効率的に求人情報を集めることができます。
エージェントはあなたのスキルや経験に合った求人を紹介してくれるだけでなく、応募書類の添削や面接対策もサポートしてくれます。
転職エージェントを選ぶ際には、ゲーム業界に特化したエージェントを選ぶことが重要です。
これにより、業界特有の情報やアドバイスを得ることができ、転職活動をよりスムーズに進めることができます。
ガメ自分で求人を探すのもいいですが、平行してエージェントのアドバイスをもらいながら活動してください。転職活動は慎重に！
ゲーム業界に強い転職エージェントの紹介
ゲーム業界の転職活動には転職エージェントに相談することが成功への近道になります。
ゲーム業界に強いエージェントはゲーム会社と直接つながりがあり、会社の採用担当者にどのような人材が求められているか、詳しくヒアリングしているので、より詳しい求人情報が手に入ります。
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どこも簡単に登録でき、利用料金は全て無料。気軽に相談できるので、たくさん利用して情報収集していきましょう！
転職エージェントは沢山ありますが、上記のようなゲーム業界に強い転職エージェントはゲーム会社とのやり取りが多く、担当者もどんな人材の需要があるかよく知っています。
実際、筆者がディレクターのときに転職エージェントの担当者と話をしましたが、その担当者がゲーム制作のことに詳しかった。なので、こちらの要望にあった人材を紹介してもらえましたよ。
ゲーム業界の内情や市場の状況を知っている担当者がいる転職エージェントの方が、自分のスキルや希望にマッチした企業を提案してくれる確率が上がってくるのです。
ガメガメも転職エージェントの担当者さんにたくさん相談してましたよ。
効率よく転職エージェントを活用するには3社に登録する
転職エージェントは3社ぐらいに登録しておくといいですよ。
なぜなら、全ての転職エージェントが、全て同じ企業と提携しているわけではないからです。
また、非公開求人も、転職エージェントによって内容が異なります。
そのため、転職エージェントに3社ぐらい登録しおくとだいたいの求人を網羅できてきます。
ガメ転職エージェントAに登録されている企業が、転職エージェントBには無い。その逆もありえるんです。
3社以上に登録してもいいですが、問題も出てきます。
- 紹介先が被る。
- メールや電話が多くなり、管理が大変。
- 同じ企業に応募してしまうなど、事故が起きる可能性。
企業の紹介連絡やメールが多くなると管理も大変になるので、まずは3社ぐらいに登録して様子をみてみましょう。
ガメガメは6社登録して、けっきょく3社だけとやり取りしてましたね。
>>ゲーム業界に強い転職エージェントを、こちらの記事でくわしく解説しています。どのエージェントが合っているかも知ることができるので参考にしてください。
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